Carreiras

Trabalhar na Unither

Nossos valores

Na Unither, não nos contentamos em exibir nossos valores. Queremos que eles sejam vividos. Nossa ação e nossos comportamentos se baseiam em cinco valores fundamentais: Responsabilidade, Inovação, Coragem, Respeito e Confiança.

Esses valores expressam a natureza do nosso compromisso com nossos parceiros e fazem parte do relacionamento que mantemos com nossos clientes. Eles orientam nossos modos de funcionamento e são a base de nossos comportamentos internamente. Nossos colaboradores vivem esses valores diariamente por meio do nosso modelo de organização e gestão, independentemente de sua função ou nível de responsabilidade na empresa.

Nosso Código de Cultura

Como nos orgulhamos de nossa cultura e que nossa ambição é compartilhá-la o mais amplamente possível, quisemos explicá-la num documento de referência: o nosso Código de Cultura

Responsabilidade

Inovação

Coragem

Respeito

Confiança

Responsabilidade

Inovação

Coragem

Respeito

Confiança

Nosso processo de recrutamento

Etapa 1: sua candidatura

Encontre todas as nossas oportunidades clicando no link: Nossas ofertas de emprego.

Oferecemos vagas em diferentes áreas na França, nos Estados Unidos e no Brasil.

Para se candidatar, basta fazer o upload do seu currículo.

Se você quiser nos contar mais sobre você e seu projeto profissional, nesse caso, também pode adicionar uma carta de apresentação.

Não encontrou uma oferta que corresponda ao seu perfil? Envie-nos sua candidatura espontânea, certificando-se de selecionar o local de trabalho de seu interesse!

Etapa 2: pré-seleção

Nossas equipes de RH locais recebem sua candidatura e a analisam.

Se seu perfil corresponder às expectativas da oferta, eles entrarão em contato diretamente para agendar uma primeira conversa.

Etapa 3: entrevistas

Vamos nos encontrar e nos conhecer!

Podemos organizar uma primeira conversa presencialmente ou por videochamada, que acontecerá com o gerente do departamento.

Em seguida, podem ser agendadas outras conversas com um membro do departamento de RH, bem como com outros membros da empresa.

Etapa 4: proposta

Parabéns, você foi selecionado(a) para a vaga!

O departamento de RH se encarregará de lhe enviar uma proposta de emprego de acordo com os termos definidos nas conversas anteriores.

Etapa 5: integração

Bem-vindo(a) à Unither!

Seu processo de integração está começando. Organizamos sua chegada internamente para que na possa começar a aventura na Unither da melhor maneira possível.

O departamento de RH e seus futuros colegas implementaram um processo de integração completo: dia de integração, visita ao local, treinamentos específicos, reunião com os diferentes departamentos, apresentação dos processos de RH, etc.

Fique conectado(a) para realizar seus procedimentos administrativos online!

Junte-se a nós!

Encontre todas as nossas oportunidades abaixo. Oferecemos vagas em diversas áreas na França, nos Estados Unidos e no Brasil. Não encontrou uma oferta que corresponda ao seu perfil? Envie uma candidatura espontânea, certificando-se de selecionar o local de trabalho que lhe interessa!

Ver todas as nossas vagas

Eles contam a você sobre sua experiência

Nossos colaboradores são os mais indicados para falar sobre sua experiência na Unither. Seja curioso e descubra seus depoimentos!

Tifenn

Opérateur Régleur

Site de Coutances

Justine

Technicienne Supérieur de Laboratoire

Site d'Amiens

Aurélien

Technicien de Maintenance

Site de Coutances

Números chave

A Unither emprega mais de 2.000 colaboradores no mundo (na França, nos Estados Unidos, no Brasil e na China), sendo 2.186 com contrato permanente. (Número de colaboradores em dezembro de 2024)

A paridade na Unither / Índice de igualdade entre homens e mulheres

A lei “Avenir Professionnel” visa eliminar as disparidades salariais injustificadas entre mulheres e homens. A partir de agora, cada empresa com pelo menos 50 colaboradores deve medir as disparidades salariais entre mulheres e homens em relação aos indicadores e publicar o seu resultado, calculado em 100 pontos, (também denominado índice) todos os anos. O índice baseia-se em cinco critérios principais que avaliam as desigualdades entre mulheres e homens nas empresas.

anos

de expertise

2305

colaboradores

no mundo

1491

funcionários

receberam treinamento em 2024

44%

do nosso quadro

são mulheres

Paridade na Unither / Índice de igualdade entre mulheres e homens

A lei “Avenir Professionnel” tem como objetivo eliminar disparidades salariais injustificadas entre mulheres e homens. Agora, toda empresa com pelo menos 50 funcionários deve medir as diferenças salariais entre mulheres e homens com base em indicadores e publicar seu resultado, calculado em 100 pontos (também chamado de índice) anualmente. O índice se baseia em cinco critérios principais que avaliam as desigualdades entre mulheres e homens nas empresas.

Índices referentes ao ano de 2024	LABORATÓRIO UNITHER (Amiens & Coutances)	UNITHER LIQUID MANUFACTURING (Colomiers)	UNITHER INDUSTRIES (Gannat)	UNIHOLDING (Paris)
Diferença salarial (40 pontos)	39	39	35	35
Diferença na taxa de aumentos individuais (20 ou 35 pontos)	20/20	10/20	35/35	35/35
Diferença na taxa de promoções (15 pontos)	10	15	N/A	N/A
% de funcionárias que receberam aumento após retorno da licença maternidade (15 pontos)	15	N/A	N/A	15
Número de funcionários do sexo sub-representado entre os 10 mais bem pagos (10 pontos)	5	5	10	10
Nota geral (sobre 100 pontos)	89	81	94	95